新华日报讯（记者 黄红芳）记者12月27日从江苏省人社厅获悉开源优配开源优配开源优配，经业绩评审、技能评价和社会公示，来自江苏上上电缆集团有限公司的李斌等24人被评为江苏2025年首席技师。
江苏省从2023年开始实施首席技师评聘制度，此前已有26人获评首席技师，此次获评的24位首席技师近一半来自民营企业。作为我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖人才，此次新晋首席技师均来自生产、科研和技术攻关一线，其中6人已获得正高职称。
“这是‘新八级工’里的最高等级，能评上真是太高兴了！”得知自己获评首席技师时，昆山科森科技股份有限公司产品开发部主任李永难掩激动。他表示，是公司对技能人才的重视成就了自己。科森科技多年前就实行技能等级与员工薪酬挂钩制度。李永还因获得“江苏技能状元”被公司特别奖励一个只有高管才能享有的固定车位，而他也用出色的技术回报单位，仅近3年就解决了5次重大技术难题、16项技术革新，每年为公司创造效益近600余万元，累计创造经济效益约1500万元。
江苏上上电缆集团有限公司总工程师李斌从事电线电缆产品研发及生产30余年，在工艺技术、材料研究、产品开发及生产等方面积累了丰富经验，此次获评首席技师前已拥有研究员级高级工程师头衔，“研究员级高级工程师的职称评价偏重理论，首席技师更能体现一个人的技术攻关和技术创新能力。”李斌说，电线电缆工艺性强、技能要求高，公司建立了严格的技能薪酬激励制度，好的技术人员月薪甚至高过中层管理人员。
今年38岁的徐州徐工挖掘机械有限公司加工中心操作工马陆是此次获评首席技师中最年轻的一位。深耕数控机床精密加工多年的马陆在智能自适应技术领域拥有独创技术并获国家发明专利2项，开发应用的智能监测分析、视觉测量、自适应控制等智造技术处于行业领先水平，累计为企业创造收益3500余万元，拥有全国技术能手、江苏工匠等多项荣誉，其徒弟还获得过全国智能制造大赛冠军。
我国于2022年开始建立并推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级制度，为技术工人的发展打开了新通道。按照相关政策开源优配，企业聘用首席技师，待遇可比照本企业正高级职称人员，同时鼓励企业吸纳首席技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。
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